17 декабря 2017 | неделя четная

Разъяснения ректора ИРНИТУ о переводе научных и педагогических работников на эффективный контракт

Уважаемые коллеги!

Каждый преподаватель и научный сотрудник нашего университета получил уведомление об изменении условий трудового договора. Эта обязательная по трудовому Кодексу процедура вызвала панические настроения и различные кривотолки. Чтобы исключить недопонимание и внести ясность по данному вопросу, хочу дать разъяснения.

Во – первых, Вас уведомили о том, что с 1 сентября 2017 года Вы переходите на эффективный контракт. Согласно указаний Министерства образования и науки РФ до 15 ноября 2017 года ИРНИТУ должен предоставить отчет учредителю о стопроцентном завершении работы по переводу научных и педагогических работников на условия эффективного контракта. Сейчас мы приступили к первому этапу – уведомлению о начале данного процесса.

Во – вторых, уведомление о переходе на эффективный контракт не является уведомлением о сокращении сотрудника или расторжении с ним трудовых отношений. Уведомление -обязательный документ, цель которого выяснить Ваше желание о дальнейшем продолжении трудовой деятельности в ИРНИТУ.

В – третьих, регламент управления системой эффективного контракта научно-педагогических работников ИРНИТУ будет размещен на сайте 1 июля 2017г.. В ближайшее время Вы сможете ознакомиться с показателями и критериями оценки результативности академической и научной деятельности, проконсультироваться, подумать и принять решение о включении в Ваш индивидуальный план тех критериев, которые наиболее полно отражают вашу деятельность и позволяют максимально выполнить обязательства, возложенные на кафедру или иное подразделение. В отдельных случаях, при невозможности преодоления минимального порогового условия, устанавливаемого регламентом, самостоятельно критически оценить свою деятельность в качестве работника национального исследовательского университета. О своем решении Вы должны сообщить в отдел кадров до 31 августа 2017 года.

В – четвертых, эффективный контракт внедряется не для того, чтобы найти повод для увольнения сотрудника, а с целью оценить результативность его работы. Я знаю, что многие сотрудники университета считают, что их труд не оценивается по достоинству. А как сравнить труд сотрудников, занимающих одинаковые должности? Для этого и вводятся показатели, представленные в контракте. Это позволит от общих рассуждений, наконец-то, перейти к реальной оценке труда. В результате, если сотрудник выполняет больший объем работы, соответственно его заработная плата должна увеличиться, как и предусматривает система эффективного контракта.

Прошу всех спокойно реагировать на предложенное уведомление. По всем интересующим вас вопросам обращайтесь за консультацией в отдел кадров и правовую службу.

С уважением, ректор Михаил Корняков

Ознакомиться с текстом регламента можно в разделе "Нормативные документы"