В Иркутске озвучили результаты третьего областного кадрового конкурса «Моя карьера». В числе победителей – студентка 1 курса Байкальского института БРИКС ИРНИТУ Алиса Филиппова и магистрантка Института экономики, управления и права Татьяна Алексеева. Политеховцев ждут стажировки и трудоустройство в организациях-партнерах конкурса.
Конкурс по инициативе губернатора Игоря Кобзева организует министерство по молодежной политике Иркутской области. Мероприятие проводится в рамках федерального проекта «Молодежь России» нацпроекта «Образование» при поддержке Росмолодежи. Турнир призван помочь перспективным, талантливым студентам и специалистам в выборе профессионального пути.
В текущем году заявки на конкурс «Моя карьера» подали около 1,5 тысяч человек в возрасте 18-35 лет из 23 муниципальных образований. Они демонстрировали свои способности в шести направлениях: государственное управление, образование и наука, бизнес и производство, медицина, общественная безопасность, творчество и креативные индустрии. В полуфинал вышли 600 конкурсантов, в финал – 189. Лидерами «Моей карьеры» признаны 102 участника. Благодаря турниру они смогут выбрать вакансии из более чем четырех тысяч предложений.
Первокурсница-лингвист из Байкальского института БРИКС Алиса Филиппова победила в направлении «Творчество и креативные индустрии». Студентка презентовала проект, который знакомит молодежь Приангарья с выдающимися земляками и памятными событиями.
Магистрантка 2 курса Института экономики, управления и права Татьяна Алексеева – лидер в номинации «Бизнес и производство». По словам Татьяны, участие в конкурсе поможет развиться в юридической практике.
«Подрастающее поколение мало интересуется историей Иркутской области, биографиями людей, прославлявших регион. Отсутствие историко-культурных познаний у молодежи вызвано тем, что информация подается в непривлекательных форматах. Именно поэтому я предлагаю использовать мультимедийные комикс-проекции – графическое, текстовое и звуковое сопровождение», - сказала Алиса Филиппова.
«Ключевым событием «Моей карьеры» стало решение кейса. Я разрабатывала бальную систему оценки достижений персонала, что стало хорошим опытом. Ранее мне приходилось внедрять систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оплаты труда в организации. В современном бизнесе этот инструмент позволяет установить конкретные цели и задачи, определить пути их достижения, контролировать результаты. Главное, что система KPI обеспечивает конкурентоспособность компании», - отметила Татьяна Алексеева.
