Михаил Хардиков рассказал о перспективах развития отрасли в текущих экономических условиях, обозначил ориентиры развития для нового поколения энергетиков.
Студентов в первую очередь интересовали вопросы трудоустройства, преимущества работы в корпорации и условия работы на предприятиях En+ Group. Ставку на систему непрерывного образования молодежи компания сделала давно. Идею создания специальной программы подготовки кадров предложил ещё её основатель Олег Дерипаска.
Михаил Хардиков озвучил основные направления текущей стратегии компании и задачи топливно-энергетического комплекса в новых экономических реалиях. Он подчеркнул, что предприятия En+ Group на территории России работают в штатном режиме. Все ремонтные и инвестиционные программы выполняются в полном объеме и в установленные сроки.
В ходе мероприятия участники также обсудили растущую привлекательность профессионального развития и карьерные перспективы в регионах, поговорили о роли предприятий энергетической отрасли в условиях глобальной трансформации.
Как подчеркнул руководитель энергетического бизнеса компании En+ Group Михаил Хардиков, Сибирь – это промышленный центр России с огромным потенциалом развития энергетической инфраструктуры. Уже сейчас очевидно, что основной экономический рост будет в Приангарье, поэтому для молодых людей перспективно жить и работать здесь.
«Все наши сотрудники и ребята, которые в будущем придут на производство станут участниками масштабных преобразований», - сказал Михаил Хардиков.
По мнению ректора ИРНИТУ Михаила Корнякова, важно, чтобы у студента в процессе обучения формировалась его профессиональная траектория развития. Для этого университет совместно с индустриальными партнёрами предлагает различные форматы: программы дополнительного профессионального образования, интенсивы, проектное обучение и живое общение с представителями бизнеса.
Студент четвёртого курса Института энергетики ИРНИТУ Сергей Прохоров назвал такие встречи очень полезными. Он считает, что общение с экспертами в области энергетики позволяет разобраться в текущей ситуации, прояснить все интересующие детали и планировать свою карьеру.
«На мой взгляд, очень важно, когда будущий работодатель находится в живом диалоге со студентами. С нами делятся планами на долгосрочный период, это дает нам уверенность в том, что на предприятиях нас ждут», - размышляет студент.
