В Иркутском политехе 13 декабря состоялась презентация Филиала АО «Компания «Сухой» «КнААЗ» им. Ю. А. Гагарина» при поддержке Центра карьеры. Студентам Института авиамашиностроения и транспорта ИРНИТУ предложили заключить целевые договоры с гарантией трудоустройства.
В ходе мероприятия политеховцы узнали о крупном авиационном заводе, расположенном в г. Комсомольск - на - Амуре, история которого началась в 1934 году. В настоящее время предприятие является ведущей площадкой по созданию перспективных продуктов Объединённой авиастроительной корпорации в военном сегменте Су-35 и Су-57. Компания также выпускает боевые самолёты Су-27 СМ, Су-30.
Директор Института авиамашиностроения и транспорта Андрей Пашков обратился к участникам встречи:
«Комсомольский завод оснащён современным оборудованием. Трудиться на таком предприятии ответственно и престижно. Развитие авиационной отрасли России зависит от молодых специалистов. Вам предстоит внедрять самые передовые технологии».
Специалист по управлению персоналом Ирина Лысяк рассказала студентам, как проходит производственная практика на заводе:
«Мы отбираем лучших студентов из вузов страны. Часть рабочего дня они проводят на производстве под руководством опытных наставников, приобретая профессиональные компетенции. Остальное время практикантов занимает развитие личностных качеств. Ребята участвуют в тренингах, командообразующих интерактивах.
На период практики мы обеспечиваем студентов жильём, питанием, выплачиваем зарплату».
Рекрутер отметила преимущества целевого обучения. Заключение целевого договора с Филиалом АО «Компания «Сухой» «КнААЗ» им. Ю.А. Гагарина» гарантирует политеховцам официальное трудоустройство, именную стипендию до 10 тыс. рублей (выплата зависит от среднего балла по итогам сессии).
Компания также профинансирует проезд до места прохождения производственной практики и обратно. После окончания университета за студентами закрепляется должность инженера не ниже третьей категории с зарплатой 45 тыс. рублей.
АО «Компания «Сухой» «КнААЗ» им. Ю.А. Гагарина» оказывает поддержку при обустройстве на новом месте жительства, выплачивая единовременно 65 тыс. рублей. В течение трёх лет завод компенсирует молодому специалисту аренду жилья, расходы на дошкольное учреждение для ребёнка.
Кроме того, размер премии после одного года выработки составит два оклада. Предусмотрена выплата молодёжной стимулирующей надбавки сотрудникам до 30 лет. Каждые два года оплачивается проезд к месту проведения отпуска.
Ирина Лысяк также сообщила, что в компании развита корпоративная культура:
«Мы организуем молодёжные слёты, научно-практические конференции, спортивные турниры и деловые игры».
Будущего машиностроителя Никиту Тымчика заинтересовало предложение рекрутеров стать студентом-целевиком:
«Спикеры рассказали о преференциях, которые доступны при заключении договора.
Комсомольский-на-Амуре авиационный завод - это одно из ведущих предприятий отрасли, где можно получить опыт и стать высококлассным специалистом. Особенно впечатлил формат прохождения производственной практики»
