Завершился конкурсный отбор программы развития кадрового потенциала «Будущий преподаватель ИРНИТУ» среди магистрантов и аспирантов. Программа реализуется в университете при поддержке индустриальных партнеров, предлагая талантливым молодым людям построить карьеру в вузе.
Конкурс проходил по трем направлениям - горное дело, автоматизация производственных процессов, теплоэнергетика и теплотехника.
В конкурсную комиссию под руководством ректора Михаила Корнякова вошли проректор по учебной работе Владимир Смирнов, заведующая кафедрой теплоэнергетики Екатерина Самаркина, заведующий кафедрой автоматизации и управления Виктор Елшин, заведующий кафедрой разработки месторождений полезных ископаемых Борис Тальгамер и начальник управления по работе с персоналом и обучающимися Татьяна Гуруленко.
Интерес к программе развития кадрового потенциала «Будущий преподаватель» проявили 11 человек. Конкурсная комиссия учитывала достижения в научной деятельности, дополнительную подготовку, уровень владения иностранным языком и др. Соискатели писали мотивационные письма, в которых рассуждали о том, чем могут быть полезными Иркутскому политеху через призму своего жизненного опыта. Оценивались заделы в науке, выступления на конференциях, публикации, патенты и свидетельства на программы ЭВМ и др.
Победителем по направлению «Горное дело» стал аспирант второго курса Евгений Иванов ("Геология, разведка и разработка полезных ископаемых").
Аспирант кафедры автоматизации и управления Анастасия Герасимова ("Информатика и вычислительная техника») – лидер конкурсного направления «Автоматизация производственных процессов».
По направлению «Теплоэнергетика и теплотехника» победили два человека - аспиранты первого курса Анастасия Петрова ("Энергетические системы и комплексы») и Дмитрий Бублик ("Математическое моделирование").
Как подчеркивает заведующая кафедрой теплоэнергетики Екатерина Самаркина, современный вузовский педагог - это не просто лектор, а человек, обладающий широчайшим кругозором, занимающийся образовательной деятельностью, исследовательской работой, а также умеющий организовать сотрудничество с предприятиями.
«Кафедра теплоэнергетики заинтересована в притоке квалифицированных молодых сотрудников. Именно для развития кадрового потенциала мы инициировали запуск программы «Будущий преподаватель», которую поддержал ректор Михаил Корняков и индустриальные партнеры. Замечательно, что идея, которая родилась на нашей кафедре, планирует развитие для других направлений и кафедр, которые сталкиваются с той же проблемой.
Программа позволяет привлечь на кафедру молодых людей, имеющих определенный потенциал и желание работать преподавателями.
В настоящее время достигнута предварительная договоренность с компанией En+, которая готова поддержать подготовку будущих преподавателей для кафедры теплоэнергетики на базе КУИЦ «ЕвроСибЭнерго»-ИРНИТУ», - сообщила Екатерина Самаркина.
Участвуя в данной программе, молодые люди будут заниматься не только научной работой, но и проходить дополнительную подготовку в КУИЦ, Корпоративном университете «ЕвроСибэнерго», а также стажироваться на энергетических предприятиях.
Заведующая кафедрой добавила, что по данной программе были еще достойные претенденты, однако они не соответствовали ряду условий Положения конкурса:
«Тем не менее, для этих молодых людей конкурс "Будущий преподаватель" стал неким толчком для движения в сторону преподавательской деятельности в ИРНИТУ, просто уже иными путями, вне рамок данного конкурса. Мы с ними встретились и обсудили дальнейшие планы».
Победитель программы Анастасия Петрова в 2019 году с отличием окончила два вуза – Иркутский политех и БГУ, получив инженерное и юридическое образование. За период обучения опубликовала более 20 научных работ, была удостоена стипендий мэра Иркутска, губернатора Иркутской области, президента и правительства РФ.
«Интерес к энергетике у меня появился еще в школе. Начиная с 5 класса, занималась проектной работой, в старших классах принимала участие во Всероссийских олимпиадах по физике на базе МФТИ.
Стать квалифицированным педагогом мне помогут опыт участия в кейсах и научно-исследовательских проектах, организация мероприятий для студентов и школьников, опыт работы дублером министра экологии и природных ресурсов Иркутской области. Мне нравится заниматься научными исследованиями и передавать свои знания другим», - говорит Анастасия Петрова.
Высокий потенциал победителя программы Евгения Иванова отмечает заведующий кафедрой разработки месторождений полезных ископаемых Борис Тальгамер:
«По нашему направлению мы рассматривали пять кандидатур. Евгений Иванов - это очень целеустремленный молодой человек, который успешно выступает с научными докладами на форумах и конференциях. Его диссертация посвящена актуальной теме – рекультивации нарушенных земель».
С учетом стипендий аспиранты - участники программы будут ежемесячно получать 55 тысяч рублей. После окончания аспирантуры в качестве старших преподавателей и доцентов зарплата составит не менее 65 тысяч рублей в течение трех лет.
Заведующие кафедрами Борис Тальгамер, Виктор Елшин и Екатерина Самаркина в ближайшее время разработают индивидуальные треки развития для победителей конкурса.
