В Иркутском политехе 2 июня состоялась встреча администрации вуза с кадровым резервом «Будущие преподаватели» ИРНИТУ, в состав которого вошли аспиранты и магистранты, планирующие свою дальнейшую карьеру в вузе. Руководство университета рассказало о различных форматах поддержки будущих сотрудников университета и молодых специалистов.

Напомним, что программа кадрового резерва стартовала в ИРНИТУ три года назад. Она осуществляется по направлениям «Будущие руководители» и «Будущие преподаватели» с целью привлечь молодых специалистов, способных организовать образовательную, научную и управленческую деятельность, на должности научно-педагогических работников и административного персонала.

Открыл встречу проректор по учебной работе Владимир Смирнов. Он подчеркнул, что кадры - это основной ресурс любой организации: 

«Успехи университета – это заслуга наших сотрудников.

Вы уже прошли предварительный отбор. Администрация вуза видит вас в качестве будущих сотрудников и готова приложить все средства и усилия для поддержки и развития вашего кадрового потенциала».   

По информации начальника управления по работе с персоналом и обучающимися Татьяны Гуруленко, в настоящее время в списке будущих руководителей 70 человек. Количество будущих преподавателей - 60 молодых специалистов в разных областях. Для повышения компетенций «резервистов» предусмотрены стажировки, лекции, онлайн-тренинги, стратегические сессии и профессиональные переподготовки.

Обращаясь к участникам проекта «Кадровый резерв», ректор ИРНИТУ Михаил Корняков рассказал о программах поддержки: 

«Ежегодно проводится конкурс молодых преподавателей, по его итогам десять человек трудоустраиваются на кафедры. Кроме того, на базе вуза реализуется стипендиальный конкурс для аспирантов, победителями которого могут стать пять человек. Они будут получать ежемесячную стипендию в размере 10 тысяч рублей. Создана система мотивации для поддержки НПР в рамках эффективного контракта».

Михаил Корняков также сообщил, что совместно с Корпоративным учебно-исследовательским центром «ЕвроСибЭнерго» - ИРНИТУ будет запущен отдельный трек для будущих преподавателей. По словам ректора, для привлечения преподавателей в вуз ИРНИТУ предложит заработную плату не меньше, чем на предприятиях компании «ЕвроСибЭнерго».

«Университет готов вкладывать ресурсы в это направление и первые три года поддерживать молодых сотрудников.

Мы также планируем привлечь партнёров из горнодобывающей отрасли и развивать трек будущих преподавателей в данном направлении»,- пояснил Михаил Корняков.

На встрече с кадровым резервом ректор рассказал об основных направлениях развития университета. Он сообщил о новых инструментах образовательной и исследовательской политики, которые реализуются в вузе с 2017 года. Их внедрение позволило повысить качество образования, публикационную активность НПР, стимулировало появление новых научных коллективов, созданных в коллаборациях с научными институтами СОРАН.

В рамках мероприятия обсуждали развитие университетского кампуса, создание новых объектов, ремонт общежитий и др.

Завершая встречу, администрация вуза презентовала новый механизм, который поможет оценить потенциал «резервистов». Будущим сотрудникам ИРНИТУ предлагается пройти трёхчасовое тестирование. Участники, набравшие высокие баллы, получат преимущество при трудоустройстве в Иркутский технический университет.

3 мая 2023г.
27 декабря 2022г.
19 сентября 2022г.
12 сентября 2022г.
25 августа 2022г.
26 мая 2022г.
4 апреля 2022г.
17 января 2022г.
19 мая 2021г.
10 декабря 2020г.