ИРНИТУза 55 лет подготовил около 10 тысяч специалистов для жилищно-коммунального хозяйства. Количество выпускников по данному направлению за последние годы существенно снизилось. Об этом заявил заведующий кафедрой городского строительства и хозяйства, д.т.н., профессор Виктор Чупин на заседании круглого стола «Кадровое обеспечение предприятий коммунального хозяйства Иркутской области».
Мероприятие было организовано 29 марта совместно с Общественной палатой Приангарья и при поддержке правительства региона. Дискуссия вызвала интерес у более 60 специалистов.
Модератор заседания - заместитель председателя Общественной палаты Иркутской области Виктор Спирин отметил, что сфера жилищно-коммунального хозяйства всегда вызывает повышенный интерес и требует особого внимания и контроля власти, так как от данной отрасли зависят благоустроенность и безопасность жителей.
«ИРНИТУ ежегодно выпускает около 100 специалистов для жилищно-коммунального хозяйства. Этого недостаточно для такой важной отрасли. К тому же, не все выпускники стремятся работать в сфере ЖКХ. Причин много: нет системы распределения после вуза, небольшие зарплаты, негативный имидж и многое другое. Надо поднимать престиж профессий.
В сфере коммунального хозяйства сейчас работает много неквалифицированных сотрудников, из-за которых происходят аварии. Такого не должно быть», - подчеркнул В. Чупин.
«ЖКХ – одна из базовых отраслей экономики Приангарья, которая обеспечивает население жизненно важными услугами. Без решения проблем этой отрасли нельзя повысить качество жизни людей», - сказал В. Спирин.По информации заместителя губернатора Иркутской области Дмитрия Чернышова, органы государственной власти региона активизируют работу по устойчивому развитию коммунального хозяйства. В частности, по решению главы области Сергея Левченко создана комиссия по собственности, строительству и ЖКХ при Региональном совете Приангарья, работающая на постоянной основе.
Также замгубернатора напомнил, что в Иркутской области действует Координационный совет по развитию профессиональных квалификаций при главе региона.«Проблема кадров в коммунальной отрасли актуальна для всей страны. Некомпетентность работников ЖКХ может привести к серьезным последствиям. У нас есть и конкретные примеры, когда, например, в Вихоревке отмечались постоянные проблемы с эксплуатацией теплоисточника. Сложная ситуация разрешилась только после вмешательства главы региона и кадровых перестановок», - заявил Д. Чернышов.
Министр труда и занятости Приангарья Наталия Воронцова рассказала о системе оценок квалификаций в регионе. По ее словам, с 1 января 2020 года будут внедрены профессиональные стандарты. В связи с этим всем работникам ЖКХ придется проходить независимую оценку квалификации.
В. Чупин напомнил, что 24 марта по инициативе Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Иркутской области» и руководства ИРНИТУ состоялся первый профессиональный экзамен в сфере жилищно-коммунального хозяйства. По словам профессора Иркутского «политеха», испытание показало, что некоторые образовательные программы надо совершенствовать.
«С 1 января 2017 года действует федеральный закон о независимой оценке квалификации. Началось формирование данной системы в регионе. Пока эта процедура добровольная.
В Иркутской области у руководителей предприятий нет интереса к проведению оценки квалификации. Я надеюсь, что после совместной работы все изменится.
Что может дать оценка квалификации? Она позволяет работнику сохранить рабочее место, претендовать на повышение заработной платы, способствует карьерному росту, а также показывает его конкурентоспособность на рынке. Организации выгодно иметь одного квалифицированного работника, чем троих, которые не соответствуют профстандарту», - отметила Н. Воронцова.
На круглом столе с докладами выступили представители исполнительной власти региона, образовательных учреждений и муниципалитетов. Многие выступающие говорили о дефиците квалифицированных кадров, о низкой заработной плате в сфере ЖКХ, о необходимости срочных мер по повышению престижности профессий, уровня подготовки специалистов образовательных учреждений. Отмечена также необходимость разработки ряда программ повышения квалификации, основанных на практическом опыте работы ведущих коммунальных предприятий.
Участники круглого стола разработали перечень рекомендаций различным ведомствам. Например, региональному министерству жилищной политики, энергетики и транспорта совместно с министерством образования предложили создать областной банк данных кадрового обеспечения предприятий коммунальной сферы. Они должны сформировать перечни профессиональных стандартов и соответствующих образовательных программ подготовки и переподготовки кадров. Кроме того, чиновникам рекомендовали определить списки новых профессий и специальностей для ЖКХ и проработать механизм их открытия в техникумах и вузах, а также выделения на них бюджетных мест с учетом потребности отрасли.
Людмила Портнова
