Размер
A A A
Цвет
Ц Ц Ц Ц Ц
Разрядка
ИИ И И И И
Изображения
нет Ч/Б Цв.
30 июля 2021 | неделя четная
15 ноября 2016
Об университете

ИРНИТУ поддерживает идею ИАЗ создать региональный ресурсный центр по подготовке кадров для машиностроения

ИРНИТУ поддерживает идею создания регионального ресурсного центра  по подготовке кадров для машиностроения, предложенную директором по управлению персоналом Иркутского авиационного завода – филиала ПАО «Корпорация «Иркут» Сергеем Полещуком. Инициатива была озвучена на заседании экспертного совета по проблемам, связанным с рынком труда в Приангарье.


Участниками  мероприятия также стали представители двух региональных министерств – образования, труда и занятости, руководство ПАО «МТС», АО «Труд», АО «АНХК» и АО «Улан-Удэнский авиационный завод».

Ключевые темы дискуссии обозначил ведущий экспертного совета журналист Игорь Альтер: «Для реализации  крупных экономических проектов, нацеленных на освоение ресурсного потенциала Иркутской области, необходимы   квалифицированные рабочие кадры. Эксперты отмечают, что Приангарье, имея высокий кадровый потенциал, пока не может развить его на должном уровне. Мы обсудим, какие меры и шаги могут решить эту проблему, а также поговорим о престиже технических специальностей и  методах привлечения лучших рабочих и специалистов».

Директор по управлению персоналом Иркутского авиационного завода – филиала ПАО «Корпорация «Иркут» Сергей Полещук считает, что в регулировании рынка занятости важна роль государства. Региональные власти должны более активно решать проблемы, связанные с подготовкой востребованных специалистов в такой стратегической для экономике Приангарья отрасли, как машиностроение. В качестве положительного примера С. Полещук привел ресурсный центр для подготовки кадров на базе Новосибирского машиностроительного техникума.  В ресурсном центре,  созданном  под эгидой областного министерства образования, проходят практическое обучение студенты сразу нескольких средних профессиональных учебных заведений Новосибирска.

«Необходимо расставлять приоритеты. Каждый регион должен видеть свои проблемы, перспективы развития и, соответственно,  вкладывать средства в подготовку наиболее востребованных кадров.  Ресурсный центр  при поддержке правительства Иркутской области  можно организовать в Иркутском «политехе», авиационном техникуме или на предприятии», - сказал С. Полещук.

Он выступил с презентацией о подготовке специалистов для Иркутского авиационного завода. В 2006 году дефицит кадров на заводе составлял порядка 2 тыс. человек. В 2015-2016 годах на ИАЗ  создано 1,5 тыс. новых рабочих мест, что соответствует крупному промышленному предприятию (в АО «АНХК» общее количество рабочих мест около 1,2 тыс.,  в ОАО «Саянскхимпласт» - чуть более 1800). За девять месяцев  этого  года  количество работников завода увеличилось на 710 человек. Количество принятых учеников рабочих профессий и тех, кто получил специальность на ИАЗ, за этот период составило 318 человек. Завод потратил на обучение персонала в минувшем году  свыше 53,2 млн рублей, в 2016 году на эти цели запланировано  67,7 млн рублей.

«У нас замечательные отношения с ИРНИТУ, Министерство образования и науки РФ выделяет  целевые бюджетные места. А вот по специалистам рабочих профессий  существуют серьезные проблемы. В настоящее время  свои рабочие кадры мы готовим сами. В прошлом году более 518 человек подготовили   на заводе, из них 350 переучили с других специальностей», - сообщил С. Полещук.


В ходе дискуссии директор по управлению персоналом Иркутского авиационного завода поставил перед представителями областного правительства  вопрос о недофинансировании Иркутского авиационного техникума. Он привел пример затрат на приобретение оборудования, используемого в процессе обучения студентов разных специальностей в техникумах. Так, например, стоимость лабораторного станка с ЧПУ, который необходим для обучения машиностроителей, составляет (в ценах 2010 г.)5 млн рублей, а машинка для стрижки волос стоит около 10 тыс. рублей. При этом  вызывают недоумение нормативы финансирования на одного студента: на подготовку парикмахеров областное министерство образования направляет в год 99,8 тыс.  рублей, а на подготовку оператора современного станка с ЧПУ в полтора раза  меньше (63 тыс. рублей).  

«80 лет для нас эффективно готовит кадры Иркутский авиационный техникум. До 2011 года техникум был в федеральном подчинении и получал ежегодно около 60 млн рублей. На эти средства учебное заведение  могло жить и развиваться. При переходе в областное подчинение финансирование ежегодно снижается. Чтобы техникум мог готовить специалистов на том же уровне, что и в 2011 году, необходимо почти 92 млн рублей. Однако за последние пять лет финансирование снизилось более чем в два раза. Переписка с властями региона не решила проблему. Техникуму выделили средства только на зарплату и коммунальные услуги. Как в таких условиях он может готовить специалистов, которые должны уметь работать на высокотехнологическом оборудовании?», - задал вопрос С. Полещук. 

По словам первого заместителя министра образования Иркутской области Евгения Торунова, диалоги с представителями предприятий и учебных заведений необходимы: «Мы понимаем, что нужно рассмотреть вопрос о нормативах по подготовке специальностей в Иркутском авиационном техникуме. Мы готовы это делать». 


Директор Института авиамашиностроения и транспорта ИРНИТУ Рашид Ахатов  также считает, что региону необходимо определить приоритеты в подготовке кадров и создать ресурсный центр: «Предприятия малого  и среднего бизнеса остаются вне поля кадровой политики. Между тем, если у этих компаний не будет высококвалифицированного кадрового потенциала, то они продолжат тиражировать древние технологии, сдерживающие развитие экономики. Малый и средний бизнес не может себе позволить вложить ресурсы в образование, подготовку кадров для своих производств.  Здесь нужна политика областных властей, государства.  Кроме ресурсного центра, можно создать специализированый фонд для подготовки специалистов.  Мы должны подумать о создании практикоориентированных площадок. При достаточном финансировании базой практик для малых предприятий может стать  Иркутский авиационный техникум».  

По мнению руководителя отдела кадров АО «Улан-Удэнский авиационный завод» Анатолия Баракина, решить кадровые проблемы можно тремя путями – это господдержка, сокращение непрофильных профессий и профориентация. Как отметил представитель «УУАЗ», в Республике Бурятия большая часть предприятий не может спрогнозировать кадровое обеспечение. Поэтому республиканское министерство образования проявляет гибкость,  идет навстречу работодателям.

«В решении вопросов по подготовке кадров важен диалог с региональной властью. Министерство образования Республики Бурятия пытается быть мобильным. Благодаря его поддержке мы возродили техникум, оснастили его оборудованием на несколько миллионов рублей, сократили учебную программу для заочников. Настраиваем ребят на рабочие профессии, престиж которых повышается за счет работы на высокотехнологичном оборудовании.

Если говорить о приоритетных направлениях подготовки специалистов, то я поддерживаю коллег из Иркутского авиазавода, - надо в первую очередь готовить инженерные кадры, которые могут работать в различных областях промышленности. В настоящее время нашему заводу  необходимо 50 конструкторов, 50 технологов. Мы едем в ведущие вузы страны, агитируем студентов, чтобы приезжали к нам работать. Представители завода также активно организуют встречи в  школах, ориентируют выпускников сдавать физику», - рассказал о своем опыте А. Баракин.

Директор Института металлургии и химической технологии им. С. Б. Леонова ИРНИТУ Евгений Анциферов напомнил, что ранее традиционно при крупных предприятиях области создавались техникумы, которые выпускали для них специалистов. Сейчас проблема средних профессиональных кадров существует на Иркутском алюминиевом заводе, ЗАО «Кремний». Металлургические предприятия заинтересованы в подготовке литейщиков, плавильщиков со средним профобразованием. 


«В составе нашего университета есть Машиностроительный колледж и Геологоразведочный техникум. По логике, мы может получить лицензию на подготовку специалистов для металлургической промышленности. Однако востребованность в этих кадрах небольшая, поэтому возникает проблема набора. Мы не можем  делать  набор в количестве 5-10 человек», - сообщил Е. Анциферов.

Директор Института металлургии и химической технологии им. С. Б. Леонова высказал предложение, чтобы свои усилия объединили несколько предприятий Приангарья,  где нужны данные специалисты,  -  ИАЗ, РУСАЛ,  золотодобывающие компании. «В этом случае мы можем объявить набор по направлению «металлургия» и  закрыть кадровую проблему», -  отметил Е. Анциферов.

 

ноябрь
2016
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
4
5
6