В ИрГТУ состоялась встреча ведущего советника Министерства труда и занятости населения Иркутской области Валентины Лапшиной. Она предостерегла будущих выпускников от ошибок при трудоустройстве.
Представитель областного правительства сообщила, что, по данным министерства, большая часть граждан региона, в том числе и высококвалифицированные специалисты, сейчас работают на условиях гражданско-правовых договоров и получают «теневую» заработную плату. Это приводит к тому, что работники не пользуются гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены Трудовым Кодексом государства.
Советник напомнила,
что статья 37 Конституции РФ гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию». К сожалению, отметила В.
Лапшина, многие работодатели не
оформляют трудовые отношения с работниками в письменном виде, либо оформляют их в виде договоров
гражданско-правового характера. Нередко
работодатели пользуются правовой неграмотностью нанимающихся на работу и идут
на ряд уловок: предлагают молодому специалисту солидную фактическую зарплату и
руководящую должность при минимальной «белой» зарплате, испытательный срок или
стажировку с низкой зарплатой и без оформления трудового договора. Это
означает, что работник будет повержен в правах при возникновении критических
ситуаций в его жизни.
Прежде чем соглашаться на заключение гражданско-правового договора, необходимо хорошо подумать, советует В. Лапшина. Она перечислила минусы таких нелегальных трудовых отношений.
«Если трудовые взаимоотношения не были оформлены должным образом, вам не будут оплачены в случае болезни листки нетрудоспособности (больничные), декретный отпуск и единоразовое пособие по рождению ребенка, не будет предоставлен ежегодный отпуск, а только отпуск за свой счет. При увольнении не будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, вы будете лишены учебного отпуска, если обучаетесь в магистратуре или аспирантуре. Кроме того, срок гражданского договора не будет включен в стаж работы, и не будет произведена запись в трудовой книжке. Вы не имеете права претендовать на премии и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами увеличения оплаты труда. «Нелегальные» сотрудники лишаются права на возмещения ущерба здоровью, причиненного в результате травмы на производстве. Это нарушение конституционных и трудовых прав», - пояснила представитель министерства.
В. Лапшина ознакомила студентов со статистикой в области трудоустройства. По данным территориального органа федеральной службы государственной статистики по Иркутской области «Иркутскстат», численность населения региона в 2013 году составила 1 млн 445 тысяч 549 человек трудоспособного возраста. Это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет. Среднегодовая численность занятых в экономике составляет 1 млн 100 тысяч человек, в том числе работающих по трудовому договору - 1 млн 11 тысяч человек. Таким образом, нелегально, по договору гражданско-правового характера работают 89 тысяч трудящихся.
По данным регионального представителя Минтруда и занятости населения, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, – индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие,- составляют более 50 тысяч человек. Кроме того, в области 136 тысяч работающих пенсионеров, 128 тысяч 600 учащихся трудоспособного возраста.
На основе данных «Иркутскстат», Пенсионого Фонда и Управления федеральной налоговой службы областное Министерство труда и занятости заявляет, что 270-300 тысяч человек работают в Приангарье нелегально и получают зарплату в конвертах. В связи с этим не идут отчисления в областной бюджет, фонды социального страхования. Согласно статистике, в результате нелегальных трудовых отношений областная казна недополучила более 11 млрд рублей за последний год.
В основном работниками - «нелегалами» являются молодые люди, в том числе и с высшим образованием, работающие без заключения трудовых договоров на предприятиях оптовой и розничной торговли, транспорта (таксисты), строительных организациях и охранных агентствах. Они выполняют чаще всего низкоквалифицированные работы. 10-15% работающих без заключения трудовых договоров в этих сферах - молодые специалисты с дипломами об образовании.
«Нелегальный труд – это почти рабство, с этим надо решительно бороться. Не соглашайтесь даже на письменные на договоры гражданско-правового характера, предложения работать по испытательному сроку или пройти «стажировку». Временные трудовые отношения регулируются гражданским кодексом, ст. 779 – «Возмездное оказание услуг». Исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик принять и оплатить работу. Самыми цивилизованными трудовыми отношениями являются обозначенные отношения между «работником» и «работодателем». Для этого нужно заключить письменный трудовой договор», - повторила В. Лапшина.
Она рассказала о действующих Областном Центре занятости населения программах для молодежи – «Повышение уровня занятости молодых специалистов» и «Стажировка выпускников». По словам специалиста, стажировка длится три месяца, и за нее выплачивается заработная плата, а далее соискателю будут предложены трудовые отношения. Кроме того, есть возможность открыть свое дело, на это выделяются 58 тысяч рублей.
В. Лапшина отметила, что за 2013 год Иркутскую область покинули с целью трудоустройства 76 тысяч граждан. В то же время в регион приехали 67 тысяч человек, в основном, это трудовые мигранты, которые соглашаются на работу с минимальной оплатой труда. Размер минимальной заработной платы в Иркутской области составляет 5564 рубля (в Москве - 15 тысяч рублей). В нашем регионе также в ближайшем будущем будет заключено региональное соглашение, которое позволит поднять этот показатель.
Неоформленные трудовые отношения с работниками наказываются штрафами - для юридических лиц штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении он удваивается . В. Лапшина также сообщила о том, что с января 2014 года запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине отсутствия прописки.
Студент четвертого курса направления «Безопасность
технологических процессов и производств»
Михаил Тимофеев почерпнулв ходе встречимногополезной
информации, узнал позицию контролирующего областного органа: «Однако у меня есть личное мнение относительно
трудовых договоров. Трудовой договор имеет свои плюсы и минусы. По гражданско-правовому
договору можно сделать так, чтобы заработная плата зависела от объема сделанной
работы. А по трудовому договору предусмотрены только фиксированная ставка и
премии, 
которые выплачиваются по усмотрению работодателя. Я считаю, что молодым людям после вуза рано
думать об оплачиваемых отпусках – нужно много работать, чтобы построить
карьеру. Однако девушкам трудовой договор заключать обязательно, так как может
возникнуть необходимость уйти в декретный отпуск».
Третьекурсница института экономики, управления и права ИрГТУ Анжелика Хомякова полагает, что если предлагают хорошую «серую» зарплату, то соблазн согласиться велик: «После окончания вуза я буду искать стабильное государственное учреждение с хорошей репутацией, где соблюдаются права работающих. Мнение о том, что мужчины могут не отдыхать годами, им не нужны трудовой стаж, больничные листы и другие гарантии, ошибочно. Нужно строить свою жизнь ответственно».
Наталья Розова
