По информации начальника управления экономики ИРНИТУ Наталии Максимовой, подведены итоги выполнения эффективного контракта научно-педагогическими работниками за 2017/18 учебный год.
Напомним, что 1 августа 2017 года вступил в силу приказ ректора ИРНИТУ о переходе научно-педагогических работников на систему эффективного контракта, которая была введена в вузе впервые, во исполнение требований законодательства РФ в целях совершенствования оплаты труда НПР. Регламент управления системой эффективного контракта научно-педагогических работников был разработан в соответствии с нормативными документами, утвержденными Министерством науки и высшего образования РФ. В основу системы заложены показатели эффективности, по которым оценивают руководителей образовательных учреждений высшего образования и работу вуза в целом. По положению регламента эффективный контракт может считаться выполненным и перевыполненным, если исполнены показатели группы «А» (достаточно одного балла). Информация о выполненных показателях результативности образовательной, научной, иных видов деятельности НПР находится в открытом доступе на сайте http://kpi.istu.edu.
Согласно регламенту в рейтинге могут участвовать все сотрудники университета, не только научно-педагогические работники. В этом учебном году участниками рейтинга стали 1247 сотрудников, из них 810 НПР.
Выплаты по итогам рейтинга будут производиться в период с сентября по ноябрь этого года, а премия - в декабре 2018 года.«Из общего количества научно-педагогических работников 370 человек выполнили критерии и показатели результативности академической деятельности и качества научной активности и соответственно получат стимулирующие выплаты. А сотрудникам, перевыполнившим плановые показатели, установленные эффективным контрактом, их 201 человек, будет выплачена премия. На стимулирующие выплаты и премиальные до конца 2018 года университет направил свыше 52 млн рублей», - сообщила Наталия Максимова.
Стимулирующая выплата и премия не будет выплачена научно-педагогическим работникам, которые набрали менее 50% минимальной суммы баллов.
Ректор ИРНИТУ Михаил Корняков, комментируя результаты первого года работы научно-педагогических работников по эффективному контракту, сказал:
Ученый совет утвердил новую редакцию Регламента управления системой эффективного контракта научно-педагогических работников ИРНИТУ с учетом поступивших замечаний и дополнений.«Для нашего университета переход на эффективный контракт – это новый механизм стимулирования труда работников и оценка его качества. Я считаю, что реализация эффективного контракта – это сложный процесс, который требует неформального, вдумчивого отношения, как со стороны преподавателей, так и администрации университета. Но это реальная возможность повысить мотивацию сотрудников и качество услуг, научиться зарабатывать деньги, а не просто получать зарплату. Многое зависит от личных и коллективных усилий, чтобы преподаватели могли больше получать и иметь более высокую репутацию. Администрация вуза и в дальнейшем будет совершенствовать механизмы, и изыскивать резервы для дальнейшего повышения оплаты труда преподавателей».
Теперь итоги выполнения показателей эффективности будут подводиться 31 августа 2019 года. Стимулирующие выплаты и премиальные НПР, подтвердившим результативность всех видов деятельности, будут производиться равными долями ежемесячно с 1 сентября 2019 года по 30 июня 2020 года.
Итоги работы по эффективному контракту сотрудников АУП и УВП будут подведены в конце января 2019 года, так как эта категория работников перешла на новую систему оплаты труда с 1 февраля 2018 года.
