1 сентября состоялся Ученый совет ИРНИТУ под председательством ректора Михаила Корнякова. На заседании были рассмотрены вопросы, касающиеся внесения изменений в Положение об оплате труда научно-педагогических работников, в части увеличения их должностных окладов, утверждения введения системы эффективного контракта НПР и изменения регламента работы Ученого совета ИРНИТУ.
По первому вопросу доложила начальник управления экономики университета Наталья Максимова. Она сообщила, что в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки"» к концу 2017 года уровень среднемесячной заработной платы преподавателей должен составлять 200% от среднемесячной заработной платы по региону. По оценке экономического блока университета, в среднем должностные оклады преподавателей и научных сотрудников ИРНИТУ возрастут на 24 %.
Например, с 1 сентября должностной оклад профессора ВАК, доктора наук составит 37 333 руб.; доцента, кандидата наук, доцента ВАК – 24 000 руб.; доцента, кандидата наук – 23 000 руб.; старшего преподавателя без ученой степени – 12 800 руб.
Таблица должностных окладов ПНР
Начальник управления экономики подчеркнула, что должностной оклад – это базовая часть, к которой еще добавляется районный коэффициент и северная надбавка (50%). А по итогам выполнения показателей эффективного контракта, начисляется 25% стимулирующая выплата.
О введение системы эффективного контракта для педагогических работников ВПО проинформировал членов ученого Совета проректор по учебной работе вуза Дмитрий Огнев. 30 августа вступил в силу приказ ректора ИРНИТУ о переходе научно-педагогических работников на систему эффективного контракта, которая вводится в вузе впервые, во исполнение требований законодательства РФ в целях совершенствования оплаты труда научно-педагогических работников.
«Основная идея эффективного контракта - добиваться не эффективности процессов, а получения конкретных результатов в образовательной, научной и иных видах деятельности. Контракт будет считаться эффективным, если преподаватель, согласно своей ученой степени и занимаемой должности, наберет определенное количество баллов, и выполнит объем работ на 50 и более процентов от установленного минимального планового значения. Например, у кандидата наук, доцента ВАК установлено минимальное плановое значение 70 баллов. Если в течение учебного года он набирает 35 баллов, это означает, что контракт выполнен и может считаться эффективным. Набирает от 36 до 70 баллов, ему полагается стимулирующая выплата, свыше 70 - получает премиальную выплату».
Также Д. Огнев подчеркнул, что в течение года ректор вуза имеет право внести изменения в базовые показатели эффективного контракта в сторону снижения минимального планового значения и расширения списка показателей. На все вопросы, касающиеся введения в действие Регламента управления системой эффективного контракта, научно-педагогические работники могут получить ответ во время встречи с руководством вуза в актовом зале 5 сентября в 13-00.
По информации начальника юридической службы правового управления Ольги Пенизевой, в регламент работы Ученого совета внесены некоторые изменения. В частности, в соответствии с действующим уставом ИРНИТУ, исключен орган управления университетом - Президент. Также изменения коснулись выборов Ученого секретаря Ученого совета и формы проведения заседаний. По новому регламенту заседания Ученого совета проходят в открытой форме. Любой сотрудник университета может принять участие в заседании, необходимо только заранее уведомить о своем присутствии Ученого секретаря Ученого совета.
